Maak doelen realiteit met behulp van een slim Performance Management platform
Prestatiemanagement, ook wel Performance Management genoemd, gaat over het slim bereiken van doelen. Slim betekent namelijk dat het hele proces van doelen stellen zo effectief en efficiënt mogelijk verloopt. Feedback vragen en persoonlijke ontwikkeling zijn daaraan onlosmakelijk verbonden.
Stel doelen
Laat je medewerkers groeien
Drie tips voor efficiënt performance management
Bij efficiënt performance management draait het om de prestaties van de organisatie, teams of individuele medewerkers. Succesvolle organisaties zetten mensen in hun kracht zodat ze zo effectief mogelijk kunnen presteren en het beste uit henzelf kunnen halen. Deze organisaties positioneren medewerkers als het belangrijkste kapitaal van de onderneming. Op basis van onze jarenlange ervaring geef ik je graag drie belangrijke tips om Performance Management optimaal in te kunnen zetten.
Maak het stellen van doelen laagdrempelig
Doelen stellen is niet voor iedereen vanzelfsprekend. In de waan van de dag vallen doelen nog wel eens tussen wal en schip. Maak het stellen van doelen daarom zo laagdrempelig mogelijk. Hoe je dit kunt doen? Lees meer over doelen stellen of download ons doelenmagazine.
Stimuleer een actieve feedbackcultuur
Feedback vragen is wat mij betreft de brandstof voor persoonlijke ontwikkeling. Toch blijkt het voor veel mensen lastig om te benoemen wat goed gaat en wat juist beter kan. Een gemiste kans als deze feedback niet op de juiste manier bij iemand terecht komt. Lees meer over feedback vragen om zo de eerste stap te maken. Ook kun je ons webinar bekijken waarin we meer tips geven over feedbackcultuur en hoe je stap voor stap bouwt aan zo’n cultuur.
Zet groei en werkplezier centraal
Succesvolle organisaties helpen en stimuleren hun medewerkers actief in het proces van performance management. Zeker in de War for Talent is het cruciaal om personeel blijvend te binden en boeien. Dit wordt realiteit door de juiste aandacht te geven aan persoonlijke ontwikkeling. Lees meer over persoonlijke ontwikkeling.
Klaar voor de start?
Laat medewerkers en teams groeien met een slim performance management platform!
Het wordt niet langer geaccepteerd dat mensen op de automatische piloot door het leven gaan. Het risico op uitstroom van talent, burn-outs, niet gemotiveerde medewerkers is immers te groot. In een performance management platform als Treams kunnen medewerkers op ieder moment doelen stellen en deze bijwerken, geven zij elkaar continu (360 graden) feedback met als doel om elkaar beter te maken en krijgen medewerkers inzicht in hun persoonlijk ontwikkelplan. Zo weten ze waar ze staan en waar hun ontwikkelpotentieel ligt. Daarnaast weten leidinggevenden ook op ieder moment waar hun medewerkers staan en wat zij nodig hebben om verder te ontwikkelen. Ook faciliteert Treams de onderlinge kennisdeling en biedt het een landingspagina voorzien van alle interne en externe leeractiviteiten. Hiermee wordt groei, werkplezier en leren van elkaar realiteit!
Deze mooie bedrijven gingen je voor en kozen voor Treams
Waarom Treams?
Geen enkele Europese speler biedt een Performance Management platform met dezelfde integratiemogelijkheden als Treams. Feedback geven, doelen stellen en persoonlijke ontwikkeling zijn aan elkaar gekoppeld in één platform. Daarnaast koppelen we ook nog met jullie adminstratieve HR pakket. Dubbel werk is namelijk tijdverspilling!
In ’the war for talent’ is het super belangrijk om personeel te binden en boeien. Je wil tenslotte niet dat zij zodra ze binnen zijn, direct weer via de achterdeur je bedrijf verlaten. Houd medewerkers betrokken en bevlogen door actief met hun persoonlijke ontwikkeling bezig te zijn. Faciliteer dit alles in het slimme Performance Management platform van Treams.
Alle afspraken rondom Performance Management worden op één centrale locatie opgeslagen en zijn dankzij de mobiele app altijd en overal te bekijken.
Wij ontwikkelen op basis van de wensen van gebruikers (medewerkers). Omdat zij dagelijks in ons systeem moeten werken, willen we het voor hen zo makkelijk mogelijk maken. Iedere week (!) voeren we nieuwe updates uit in ons performance management platform die tot stand zijn gekomen in samenwerking met onze klanten. Mis jij een feature? Laat het ons weten!
Meer lezen over Performance Management?
Tweederde van de millennials vindt persoonlijke ontwikkeling één van de belangrijkste criteria bij het kiezen van een baan. Kunnen zij niet ontwikkelen? Dan zullen zij snel uitgekeken zijn en je bedrijf verlaten. Maar hoe ga je hier als organisatie mee om?
Beoordelingsgesprekken: door veel medewerkers worden ze helaas nog ervaren als een ‘moetje’. Maar waarom? Medewerkers zouden zelf hun beoordeling moeten schrijven, maar hoe werkt dat in de praktijk? En hoe leg je dit alles vast in een performance management platform?
Het beoordelingsgesprek ligt onder vuur. Organisaties schaffen het standaard gesprek aan het einde van het jaar af en stappen over op een vernieuwde gesprekscyclus. Het is echter niet eenvoudig om deze verandering door te gaan. Hoe doe je dit? En hoe kan een performance management platform je daarbij helpen?
Klaar voor de start?
Groei is voor iedereen, dat is waar we bij Treams in geloven. Het levert ruimte, energie, creativiteit en plezier op, Voor mensen, teams en organisaties. In een groeiende organisatie ontstaat er ruimte voor medewerkers om te groeien en ontwikkelen. Lees meer over Treams…